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如何有效消除女性就业歧视 ？连日来
，包官《法治日报》记者进行了跟进式采访 。

包官招聘中的性别歧视问题侵犯了女性的劳动权利和就业权利 。结合我国实际，包官范围给出了两条总结性建议：延长陪产假的期限，并将其改为育儿假的组成部分，并且加强执法力度 ，予以强制执行 。

中国政法大学民商经济法学院教授 、包官社会法研究所所长娄宇说。关于就业歧视的问题，包官我国就业促进法等法律法规的相关规定尚不完善 ，因此，出台专门的平等就业法将有助于推动反对就业歧视 、促进平等就业 。娄宇说，包官在这个过程中 
，包官国家得到了可持续发展的动力
 ，企业得到员工及社会的更大认同 ，也促进了男女两性在职业生活和家庭生活之间的平衡，提升了女职工和职工家庭的获得感。

已婚未育的女性应聘者
，包官不论年龄 ，用人单位都面临很大的用人风险。如果是已育，包官用人单位还要考虑是否有老人帮忙照看孩子，以此判断员工是否可能因为养育等家庭原因频繁请假 。

如何有效消除女性就业歧视
？连日来，包官《法治日报》记者进行了跟进式采访。

包官求职者对于二胎三胎的意向程度也是调查的必备选项 。当一个人不堪压力而离世的时候 ，包官首先应该同情与惋惜，而不是指责 。

网络不是法外之地
，包官只有用法律才能净化网络，制止网暴报道称，包官美国政府问责办公室提交给国会的一份报告显示，越来越多的美国海军舰艇因维修问题而无法执行任务。

包官美国政府问责办公室对美国海军10种级别的主力舰艇进行了全面审核。当然
，包官尼米兹级核动力航母在这方面的问题也不少 。