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全国政协委员、莱特录客上海市政府参事
 、上海中华职教社常务副主任胡卫，今年的提案也同样关注到了35岁就业的年龄困境 。

原标题
：币登搜狐汽车全球快讯｜蔚来汽车于港交所上市市值达2702亿港元出品｜搜狐汽车3月10日，蔚来在港交所上市，股票代码为9866受访者供图洪明基表示 ，户端35岁以下是很多单位招聘要求中的一条，很多年前出入职场
，学历就是一道门槛 ，现在入职场十几年后
，年龄又是另一道门槛。

全国政协委员、莱特录客合兴集团控股有限公司执行董事兼行政总裁洪明基。我呼吁相关部门研究并建立相关法则 ，币登惩治年龄歧视，币登并且在政府和国有企业发挥带头示范作用
，探索放开公务员考试35周岁限制，甚至直接从北上广等经济较发达的大城市开始实行。他回忆自己30年前回国创业时 ，户端基层的年轻干部年龄分界线是35岁以下 ，那时，他觉得改革开放不但搞活了经济，还重视了人才的培养。

然而，莱特录客30多年以后，我们的经济水平已经日新月异 ，但衡量人才年龄的标准却停滞不前  。用人单位有时盲目地设置各种条件带来青年人就业难 ，币登很多单位设置35岁门槛，币登是否有依据 ？洪明基认为，年龄门槛不仅让企业丧失了宝贵的人才群体 ，也给社会传递了消极的信号 ：35岁以上人群丧失了劳动能力。

原标题：户端洪明基委员 ：户端建议立法惩治35岁就业歧视中国青年报客户端北京3月9日电（中青报·中青网记者李华锡）今年两会 ，全国政协委员、合兴集团控股有限公司执行董事兼行政总裁洪明基呼吁相关部门通过立法方式惩治35岁就业歧视。

在洪明基看来 ，莱特录客35岁的青年人经过十几年工作的摸爬滚打，有了经验和阅历，能力也经过历练和积累  ，正好是工作  、奋斗
、打拼事业最好的年龄。这封信呼吁，币登招聘时应当禁止将年龄作为录用门槛，以完成岗位职责所具备的管理能力、专业素质或者技能水平为依据 。

而随着全国两会的召开，户端取消公务员35岁年龄限制等诸多关于纠正就业年龄歧视的提案建议 ，很快引发热议 。因此，莱特录客在吕国泉看来 ：现阶段的确应该有政策落地 ，对用工年龄限制进行调整。

直到去年11月，币登小王等一众人看到某省公务员局回应了网友有关建议放宽公务员报考35岁年龄限制的留言，于是觉得自己也可以给代表委员写信建言。35岁，户端何以成为就业 、户端晋升的年龄分水岭 
？吕国泉 ：或因企业从众心理，沿用了公务员录用的35岁标准今年政府工作报告中明确提出，坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视 ，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题 。