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资本宠儿每日优鲜成立于2014年，从2014年至2020年
，6年间每日优鲜共完成了11轮融资，其中腾讯参与了5轮融资，也是每日优鲜第二大外部股东 。

一方面企业通过校招从零开始培养年轻人，以定制化技能来匹配公司需求，采用不同路径想方设法培养人才、留住人才，让人才融入企业环境。但同时 ，魏君也坦言，在武汉本地招人有点困难。

根据智联招聘和泽平宏观在今年5月联合发布的《2021年最具人才吸引力城市100强》 ，武汉在全国100强城市中排名第9位 ，较去年上升两位 。另一方面依靠社招，招聘富有工作经验，能更好满足公司需求的人才。对于高成长企业所面临的人才供需困境，范宏彬建议企业校招和社招两头抓。

范宏彬也强调 ，要切实了解人才的真实需求
，提高薪酬待遇及水平。她介绍 
，武汉虽然并非生物医药产业集中发展区域
 ，但随着人才回流武汉 ，公司团队自去年底至今年上半年初，迎来了大量北京 、上海 、苏州等地的回流人才  ，目前团队中博士比例已占到1/8。

除了管理
、销售等商科人才之外，作为高新技术企业云集的中国光谷，在高科技创新人才方面则有更广阔的需求 。

作为经济发展的重要资源 ，人才回流促使武汉迎来经济发展新机遇 。父子俩坐在马路牙子上说话 ，赵安生气，嫌父亲没本事，父亲说，我就这么大的能力 。

村里没有集体资金，赵安设功德榜 ，号召村民捐钱，只筹到几千元 。他也收到很多老乡留言，有的说 ，希望回来造福乡里，还有的说 ，希望你回来做个好干部。

8分钟时间里，他主要讲述了10年前的基层工作经历 ，重塑了我认识这个社会的价值体系
 。待了2年多
，他听母亲的话  ，回甘肃的家乡考编，被分配到镇里的党政办公室 ，做会议记录
、处理文件
、写文字材料。